加班費 不應(yīng)寫進(jìn)合同

第二是“勞動報酬”條款。勞動報酬中要注意加班費的約定。一些用人單位加班情況屬于常態(tài),于是為避免核算加班工資的麻煩,就在合同中對加班工資進(jìn)行了定額約定,這樣的約定,本質(zhì)上是違背了法律規(guī)定的加班工資核算方式。