日前，人力資源社會保障部會同國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局等部門聯(lián)合出臺《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，自2026年7月1日起施行。

《暫行規(guī)定》的適用范圍包括用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動的情形。符合規(guī)定已提前退休的勞動者退休后被用人單位招用的，也是《暫行規(guī)定》的適用范圍。

《暫行規(guī)定》明確：

●用人單位應(yīng)及時足額支付超齡勞動者勞動報酬，勞動報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

●遵守法定工作時間規(guī)定和年節(jié)紀(jì)念日放假辦法，一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定。

●用人單位應(yīng)當(dāng)安排合適的工作崗位和勞動強度，進行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)。

應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險等。需要延長繳納養(yǎng)老保險的超齡勞動者，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可為其繳納養(yǎng)老保險費，個人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。社會保險經(jīng)辦部門也會進一步優(yōu)化經(jīng)辦公共服務(wù)，暢通信息查詢渠道，為延長繳費人員提供清晰指引，提供更加高效便捷的參保繳費服務(wù)。